Субсидия для работодателей: берите на работу и получайте компенсацию по Приказу № 2714

Субсидия для работодателей: берите на работу и получайте компенсацию по Приказу № 2714
Хотите снизить расходы на фонд оплаты труда? Государство готово частично компенсировать зарплату, если вы трудоустроите людей, которым особенно нужна поддержка. Всё регулируется Приказом СФР № 2714 (редакция — май 2026 года).

Кого можно взять на работу, чтобы получить субсидию
Подойдут кандидаты из социально уязвимых категорий:

ветераны боевых действий — участники СВО;
члены семей тех, кто погиб или умер при выполнении задач в ходе СВО;
люди с инвалидностью;
граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
люди, освободившиеся из мест лишения свободы (если ищут работу в течение года после освобождения);
одинокие и многодетные родители, усыновители, опекуны, которые воспитывают несовершеннолетних детей или детей‑инвалидов.
Сколько денег даёт государство
Сумма зависит от того, кого вы нанимаете и какой у вас статус:

3 МРОТ (с учётом районного коэффициента и страховых взносов) — для большинства категорий. Деньги приходят частями: по 1 МРОТ после 1‑го, 3‑го и 6‑го месяца работы сотрудника.
6 МРОТ (тоже с коэффициентом и взносами) — если вы трудоустроили человека с инвалидностью, а ваша организация или ИП относится к «особым»: вы сами ИП‑инвалид, либо учредители — люди с инвалидностью, либо это общероссийская общественная организация инвалидов. Выплаты: 1 МРОТ через месяц, 2 МРОТ через 3 месяца, 3 МРОТ через полгода.
Главные условия (чтобы субсидию точно дали)
Трудовой договор — на неопределённый срок и на полный день.
Зарплата сотрудника — не ниже установленного порога (часто это не менее 2 МРОТ с учётом коэффициентов).
У компании не должно быть долгов по налогам и зарплате (обычно критичным считают долг свыше 10 000 рублей).
Кандидат на момент трудоустройства не должен быть ИП, самозанятым или уже где‑то официально работать.
Нельзя быть офшорной компанией или иметь долю офшоров более 25 %.
Как всё оформить — простой алгоритм
Разместите вакансию на портале «Работа в России» — так центр занятости сможет подобрать подходящих кандидатов.
Обратитесь в центр занятости: специалисты помогут подтвердить, что кандидат подходит под критерии программы.
Заключите трудовой договор и дайте сотруднику поработать минимум месяц.
Подайте заявление в СФР (через личный кабинет страхователя или с помощью ПО от фонда) — не раньше чем через месяц после трудоустройства.
Ждите проверки и выплат: СФР проверит данные и перечислит транши по графику.
Важно: если условия нарушены (например, сотрудник уволился раньше срока или зарплата была ниже нормы), субсидию придётся вернуть. За одного сотрудника выплату дают только один раз.

Нужна помощь? Звоните — специалисты Кадрового центра всё разберут и подскажут, как действовать именно в вашей ситуации!

#КадровыйЦентр73 #ПоддержкаРаботодателей #СубсидииСФР #РаботаРоссии