Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Рекламный баннер 990x90px ban1
Что такое ГПХ при устройстве на работу.
Что такое ГПХ при устройстве на работу.
Договор ГПХ заключается между работодателем и исполнителем. Документ не требует оформления работника в штат, однако предполагает, что с полученного вознаграждения будут отчислены налоги и страховые взносы. Рассказываем об особенностях такого сотрудничества, а также перечисляем отличия от трудового договора.
Что такое ГПХ при устройстве на работу
ГПХ (договор гражданско-правового характера) — соглашение между заказчиком и специалистом, в котором указываются взаимные права и обязанности сторон. Это могут быть: срок выполнения заказа, сумма вознаграждения, порядок выплаты, критерии оценки результата. Чтобы документ сохранял за собой юридическую силу, письменно фиксируется ответственность каждой стороны в случае нарушения условий.
На основании ГПХ компания может привлечь к работе внешних специалистов — программистов, риелторов, коммерческих авторов и других, но при этом не оформлять их в штат.
Договоры ГПХ могут быть:
•Подряда. Заключается, когда исполнитель обязуется сдать работу в срок — провести ремонтные работы, починить бытовую технику.
•Возмездного оказания услуг. Договор считается выполненным только после оказания услуги в полном объёме. Сроки могут быть не установлены по решению сторон.
•Авторского заказа. В результате сотрудничества заказчик получает в собственность творческое произведение — текст, музыку, изображение, видео.
•Транспортной экспедиции. Исполнитель обязуется доставить груз до пункта назначения.
•Хранения. Исполнитель несёт ответственность за сохранность переданного имущества в оговорённые сроки.
•Поручения. Исполнитель совершает юридические действия от имени заказчика.
•Комиссии. Заключается во время купли-продажи недвижимого имущества. Исполнитель, чаще всего риелтор, является посредником в сделке между заказчиком и покупателем.
Отличия ГПХ от трудового договора
Важное отличие ГПХ от трудового договора — в законодательном регулировании. Если первый контролируется Гражданским кодексом РФ, то второй — Трудовым. Это сказывается на правах и обязанностях сторон.
Трудовой договор заключается между заказчиком и работником. Стороны договариваются об обязательствах, расписании труда и отдыха, заработной плате. Штатный сотрудник получает гарантии в виде оплаты больничного, отпускного листа, а также выплат в случае увольнения.
Работодатель обязан обеспечить работнику должные условия труда, например, предоставить ПК или другую необходимую технику. При нарушении ТД работник может обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
В случае с ГПХ соглашение заключается между заказчиком и исполнителем. Предметом договора считается продукт или услуга. Специалист не входит в штат, работает в удобное ему время, вместо фиксированной оплаты получает гонорар. Заказчик перечисляет только налоговые и страховые взносы по единому тарифу, который объединяет пенсионные, медицинские и социальные выплаты. Но перечисления не делаются в том случае, если работник является самозанятым или ИП.
Исполнитель сам обеспечивает себя всем необходимым для выполнения работы. Если между сторонами возникают разногласия, защитить свои права можно в суде.
Кто имеет право работать по ГПХ?
Заключить с организацией договор ГПХ может любой человек, в том числе иностранный гражданин. Выбрать такую форму сотрудничества могут также работники компании, которые уже оформлены по ТК РФ. В этой ситуации важно, чтобы услуги по ГПХ отличались от трудовых функций сотрудника. Также договор ГПХ можно заключить с ИП или самозанятым. В этом случае налоги и взносы оплачивает исполнитель.
Договор ГПХ: плюсы и минусы
Плюсы:
•Легко оформить — для соглашения между сторонами не требуется трудовая книжка, после завершения трудовых обязательств не нужно отрабатывать две недели.
•Гибкий график — сотрудник самостоятельно составляет рабочий график.
•Можно привлекать помощников и делегировать работу, если это не запрещает договор.
Минусы:
•В трудовой книжке не ставятся отметки, поэтому подтвердить опыт непросто.
•При устройстве по ГПХ специалист не может рассчитывать на оплачиваемый отпуск.
•Непредсказуемость дохода — отсюда сложности с одобрением кредита или ипотеки.
•Заказчик может аннулировать договор в одностороннем порядке.
•Можно брать оплачиваемый больничный, получать пособия: по беременности и родам, единовременное при рождении ребёнка, ежемесячное по уходу за ребёнком. Это доступно всем, кто работает по договору ГПХ с начала 2024 года, если в 2023 году уплачивались страховые взносы.
Договор ГПХ заключается между работодателем и исполнителем. Документ не требует оформления работника в штат, однако предполагает, что с полученного вознаграждения будут отчислены налоги и страховые взносы. Рассказываем об особенностях такого сотрудничества, а также перечисляем отличия от трудового договора.
Что такое ГПХ при устройстве на работу
ГПХ (договор гражданско-правового характера) — соглашение между заказчиком и специалистом, в котором указываются взаимные права и обязанности сторон. Это могут быть: срок выполнения заказа, сумма вознаграждения, порядок выплаты, критерии оценки результата. Чтобы документ сохранял за собой юридическую силу, письменно фиксируется ответственность каждой стороны в случае нарушения условий.
На основании ГПХ компания может привлечь к работе внешних специалистов — программистов, риелторов, коммерческих авторов и других, но при этом не оформлять их в штат.
Договоры ГПХ могут быть:
•Подряда. Заключается, когда исполнитель обязуется сдать работу в срок — провести ремонтные работы, починить бытовую технику.
•Возмездного оказания услуг. Договор считается выполненным только после оказания услуги в полном объёме. Сроки могут быть не установлены по решению сторон.
•Авторского заказа. В результате сотрудничества заказчик получает в собственность творческое произведение — текст, музыку, изображение, видео.
•Транспортной экспедиции. Исполнитель обязуется доставить груз до пункта назначения.
•Хранения. Исполнитель несёт ответственность за сохранность переданного имущества в оговорённые сроки.
•Поручения. Исполнитель совершает юридические действия от имени заказчика.
•Комиссии. Заключается во время купли-продажи недвижимого имущества. Исполнитель, чаще всего риелтор, является посредником в сделке между заказчиком и покупателем.
Отличия ГПХ от трудового договора
Важное отличие ГПХ от трудового договора — в законодательном регулировании. Если первый контролируется Гражданским кодексом РФ, то второй — Трудовым. Это сказывается на правах и обязанностях сторон.
Трудовой договор заключается между заказчиком и работником. Стороны договариваются об обязательствах, расписании труда и отдыха, заработной плате. Штатный сотрудник получает гарантии в виде оплаты больничного, отпускного листа, а также выплат в случае увольнения.
Работодатель обязан обеспечить работнику должные условия труда, например, предоставить ПК или другую необходимую технику. При нарушении ТД работник может обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
В случае с ГПХ соглашение заключается между заказчиком и исполнителем. Предметом договора считается продукт или услуга. Специалист не входит в штат, работает в удобное ему время, вместо фиксированной оплаты получает гонорар. Заказчик перечисляет только налоговые и страховые взносы по единому тарифу, который объединяет пенсионные, медицинские и социальные выплаты. Но перечисления не делаются в том случае, если работник является самозанятым или ИП.
Исполнитель сам обеспечивает себя всем необходимым для выполнения работы. Если между сторонами возникают разногласия, защитить свои права можно в суде.
Кто имеет право работать по ГПХ?
Заключить с организацией договор ГПХ может любой человек, в том числе иностранный гражданин. Выбрать такую форму сотрудничества могут также работники компании, которые уже оформлены по ТК РФ. В этой ситуации важно, чтобы услуги по ГПХ отличались от трудовых функций сотрудника. Также договор ГПХ можно заключить с ИП или самозанятым. В этом случае налоги и взносы оплачивает исполнитель.
Договор ГПХ: плюсы и минусы
Плюсы:
•Легко оформить — для соглашения между сторонами не требуется трудовая книжка, после завершения трудовых обязательств не нужно отрабатывать две недели.
•Гибкий график — сотрудник самостоятельно составляет рабочий график.
•Можно привлекать помощников и делегировать работу, если это не запрещает договор.
Минусы:
•В трудовой книжке не ставятся отметки, поэтому подтвердить опыт непросто.
•При устройстве по ГПХ специалист не может рассчитывать на оплачиваемый отпуск.
•Непредсказуемость дохода — отсюда сложности с одобрением кредита или ипотеки.
•Заказчик может аннулировать договор в одностороннем порядке.
•Можно брать оплачиваемый больничный, получать пособия: по беременности и родам, единовременное при рождении ребёнка, ежемесячное по уходу за ребёнком. Это доступно всем, кто работает по договору ГПХ с начала 2024 года, если в 2023 году уплачивались страховые взносы.
42272
Поделитесь новостями с жителями города
Полезные ресурсы
Разработка -
Оставить сообщение: